１.私共の仕事は顧客企業の依頼から始まります。
    顧客企業の現況、課題、将来像を極力理解する事から始め、
    必要があれば企業が求める人材像を共に考え、具体的な要件に落とし込んでいきます。　
２.具体的な要件が纏まると、様々な手法で必要要件を満たす人材を探すフィールドワークを開始します。
    通常この作業には１～２ヶ月ほど掛かります。
    世の縁、運、不運など、非論理的な要素が関わってくる所にこの仕事の面白さの一部があります。
３.関心がある個人の方とのインタビューを通し、求める人物像に対する適格性を判断し候補者を
    顧客企業に紹介していきます。
４.企業との通常複数回に渡るインタビュー（Client Interviewとも呼びます）を経て、企業～個人間で合意
    が出来ると年収等報酬条件や入社時期を詰めた上で企業から候補者に入社要請状(Offer Letter)を出状し
    両者署名の文書で入社・採用の確認をします。
    通常この仕事の流れは上記のようになります。この流れをコンサルタントとして、また個人の利益を
    損なわぬ様私共が必要な調整・アドバイスをし、理想的な人と組織の組み合わせの完成を目指します。

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